人才管理辦法-五項基本原則
1、新員工入職導入機制，營造重視人才的氛圍；2、良好的溝通和配合機制，使其盡快融入公司大環(huán)境；3、增強新引進人才培訓教育，樹立終身學習觀念；4、定期考核淘汰機制，監(jiān)督執(zhí)行工作業(yè)績；5、執(zhí)行公司規(guī)章制度，提高職工自律精神。
人才福利制度
公司近年來不斷提高員工工資水平和福利待遇，設有食堂、宿舍、洗澡間、籃球場等配套設施，公司采取周末雙休和較完善的社會保險制度保障員工福利，定期組織豐富多彩的員工業(yè)余活動。每年在全公司范圍內評選先進個人，并給予物質獎勵和旅游觀光活動。
深厚的企業(yè)文化和良好的企業(yè)氛圍引領企業(yè)駛入高速的發(fā)展軌道，公司未來幾年將大力推動人力發(fā)展戰(zhàn)略，在薪酬福利、培訓培養(yǎng)、崗位晉升上實施多元化的用人舉措，希望有志之士加入亞特公司，實現(xiàn)個人價值，讓我們共同攜手，為打造北方最大的專用汽車生產基地而努力奮斗，共同見證亞特的美好明天！
招聘職位
招聘職位
工作地點
工作性質
學歷要求
薪資待遇
發(fā)布時間
暫無數(shù)據(jù)
